¿Paga tu empresa por IA para trabajar exactamente igual que en 2022?

Tú y tu equipo tienen IA Generativa disponible 7 x 24, 365 días al año y siguen trabajando igual? ¿Con los mismos procesos? ¿Con las mismas tareas? ¿Con los mismos roles? ¿Realmente Es ese todo el cambio que es posible? ¿Qué principios y prácticas podemos aplicar para transformar las organizaciones a alta velocidad? ¿Cómo dejamos los memos, los proyectos de adopción a tres, seis, 9 meses de lado? Es 2026, en los dos últimos meses la mejora de los modelos ha sido increíble, y no es una opción seguir esperando por cuadrantes mágicos. CHAPTERS 00:00 Bienvenida: por qué el podcast se enfoca en IA y desarrollo de software 04:08 El mito de ser AI first: activar Copilot no basta 05:37 Por qué la IA de 2026 exige repensar la organización desde cero 09:16 Cultura AI-first: entrenar a todos vs dejarlos aprender solos 13:53 Managers y el dilema de optimizar por organización, equipo o individuo 18:51 Reservarse el conocimiento de IA por miedo o ego: el costo real 23:21 Compound engineering y conocimiento institucional compartido 24:17 Por qué el liderazgo completo, no solo ingeniería, debe usar IA 26:33 El reto de Aníbal a CEOs: resuelve un bug tú mismo con Claude Code 29:40 Romper el celofán: aprender IA usándola en problemas reales 35:35 De la teoría a la práctica: entender modelos, agentes y tokens 40:19 El síntoma del aislamiento: cada quien con su propio asistente de IA 43:28 De prompt engineering a gestión de contexto 47:00 Por qué parar la empresa para un hackathon de IA es rentable hoy 49:15 Hackathones obligatorios y equipos mixtos para romper silos 51:31 Desarrollo agéntico en la práctica: 11 agentes en paralelo con Claude Code 54:37 Fail fast real: ganarse la automatización del code review 57:33 El futuro del code review: de línea por línea a supervisión de agentes 1:04:18 Compounding, archivos de texto y por qué el contexto se puede pudrir 1:07:09 Crear condiciones agentic-friendly: limpiar Claude.md y skills 1:08:57 Cierre del episodio y despedida